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新《促进科技成果转化法》对企业员工职务科技成果奖励标准大幅的提升

2015年09月25日 度娘新闻 暂无评论 阅读 979 views 次

2015年8月29日第十二届全国人大第十六次会议通过了新的《促进科技成果转化法》,这次对转化法修订中的最大亮点,小度认为是其中对企业员工职务科技成果的奖励标准有了大幅的提升,同时对于企业的科技奖励与工资总额限制的关系做了明确描述,这将进一步激励企业员工的科技创新和促进企业科技成果的快速转化。

说到奖励提升的比例,我在之前的一篇文章:企业该如何从制度方面促进科技成果转化中介绍过,原来职务科技成果转化是提20%,现在提升到了不低于50%,涨了一倍还多。

另外,说说什么是职务科技成果,职务科技成果是指单位工作人员为了完成本职工作或主要利用了本单位的物质技术条件所产生的智力成果。职务成果是单位工作人员基于职务行为或职务便利进行创造性劳动产生的智力成果,单位依法对之所享有的专有权利。职务科技成果有很多种,比方说发明专利、软件著作权、专有技术等等。

下面是《促进科技成果转化法》中相关企业员工奖励和报酬方面的照抄:

第四十五条科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的,按照下列标准对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬:

  (一)将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的,从该项科技成果转让净收入或者许可净收入中提取不低于百分之五十的比例;

  (二)利用该项职务科技成果作价投资的,从该项科技成果形成的股份或者出资比例中提取不低于百分之五十的比例;

  (三)将该项职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的,应当在实施转化成功投产后连续三至五年,每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于百分之五的比例。

  国家设立的研究开发机构、高等院校规定或者与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额应当符合前款第一项至第三项规定的标准。

  国有企业、事业单位依照本法规定对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬的支出计入当年本单位工资总额,但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。

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