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企业该如何从制度方面促进科技成果转化

2015年09月17日 度娘知道 暂无评论 阅读 812 views 次

当前是个创新的时代,创新的成果得不到转化,其实就没有实现成果应有的价值,所以现在很多企业都在研究如何从制度方面促进企业科技成果的转化。

小度最近在工作上就接到了这样的任务,我们企业其实每年都有很多科技成果出现,例如:专利、科技论文、软件著作权、专有技术等,这些都属于企业的知识产权其实都很少有转化的,原因是什么?其实主要在于员工创新的目的以及精力上,比方说,员工为了提高生产力,开发了一个专有软件,除了自用的同时,也可以去报奖,但你说让他卖出去给企业赚更多的钱,恐怕就很难了。

通过分析和调研,发现,企业只有从制度方面做文章,只有对员工提供合理的激励机制才能促进科技成果的有效转化。

下一步,我们要研究将来员工的科技创新,要有国家法规和制度上的支撑,否则制度就缺乏支持,我费了半天功夫找了一下,发现有两个法规比较适用,第一是中华人民共和国科学技术部第13号令《国家科学技术奖励条例实施细则》,第二是《中华人民共和国促进科技成果转化法》。

《国家科学技术奖励条例实施细则》主要是奖励国家重大科技进步相关人员的法规,对企业适用性一般,但一定要参考,《中华人民共和国促进科技成果转化法》不用多说,这是国家法律,非常有用,比方说其中两个条款:

“第二十九条科技成果完成单位将其职务科技成果转让给他人的,单位应当从转让该项职务科技成果所取得的净收入中,提取不低于20%的比例,对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。

第三十条企业、事业单位独立研究开发或者与其他单位合作研究开发的科技成果实施转化成功投产后,单位应当连续3至5年从实施该科技成果新增留利中提取不低于5%的比例,对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。

采用股份形式的企业,可以对在科技成果的研究开发、实施转化中做出重要贡献的有关人员的报酬或者奖励,按照国家有关规定将其折算为股份或者出资比例。该持股人依据其所持股份或者出资比例分享收益。”

转化法这两条就是企业奖励的依据,而且其中提到的是至少!所以企业可以依据这个标准订立自己企业的制度,可以奖励的更高一些,这样员工的科技创新及科技成果转化的积极性自然会更高!

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